Пособие по беременности и родам - Страница 8 - Форум informam.ru
informam.ru - информация для мам.
сайт информационной поддержки беременных женщин и молодых мам.
Суббота, 03.12.2016, 07:34
Главная | Граффити | Мой профиль | Выход
| Регистрация | Вход
Приветствую Вас Гость | RSS
 
[Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Внимание!
Наш форум приглашает модераторов для ведения разделов разных тематик, а также по детским пособиям в Украине и Беларуси.
Если Вы хотите попробовать себя в данном виде деятельности - свои предложения оставляйте в гостевой книге или
по e-mail.



Страница 8 из 10«12678910»
Модератор форума: 9mes, Admin 
Форум informam.ru » Правовой форум » Обсуждение пособий РФ » Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам
ula-km Дата: Понедельник, 26.01.2009, 21:28 | Сообщение # 106
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
Admin, Вы писали janetka,
"Единовременное пособие при рождении ребенка, может получить ваш супруг по месту работы". Правильно ли я поняла, что если я сама во время беременности не работаю, то после родов у меня два пути получения пособия на малыша: либо по месту регистрации, либо его может получить мой муж на работе? В чем разница в данном случае? И куда все-таки лучше обращаться? Спасибо:))
 
Пчёлочка Дата: Понедельник, 26.01.2009, 22:29 | Сообщение # 107
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
Скажите пожалуйста,когда нужно сообщить на работе о беременности в отлел кадров,как только встану на учёт и мне дадут справку?Если я некоторое время поскрываю не будет ли хуже?(я только на первом триместре и пока не хочу говорить).
 
Admin Дата: Понедельник, 26.01.2009, 22:35 | Сообщение # 108
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
ula-km, здравствуйте!
Единовременное пособие при рождении ребенка, в отличии от Пособия по беременности и родам и Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается для всех одинаково, независимо от социального положения. Выплачивается оно любому из родителей по месту работы или в РУСЗН по месту жительства, если оба родителя являются безработными.
Получить его проще мужу на работе. Для этого необходимо предоставить в бухгалтерию Свидетельство о рождении ребенка, справку установленного образца (выдается в ЗАГСе при регистрации ребенка) и справку с места работы второго родителя, что данное пособие не получалось или копию трудовой книжки с записью подтверждающей, что второй родитель является безработным (запись об увольнении).


Информация, которой тебе не хватало!
 
Admin Дата: Понедельник, 26.01.2009, 22:40 | Сообщение # 109
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
Пчёлочка, здравствуйте!
В законе не установлено сроков, когда Вы должны уведомить работодателя о беременности. Заявите Вы о беременности или нет, факт остается фактом и все права на Вашей стороне. Справку о беременности Вы можете представить тогда, когда ваш начальник что-то заподозрит и захочет вас уволить (например), но ваше "положение" не позволит ему это сделать.


Информация, которой тебе не хватало!
 
Tailor Дата: Вторник, 27.01.2009, 11:51 | Сообщение # 110
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Здравствуйте.
Я нахожусь на сроке 4 мес. беременности. В декрет я пойду оринтеровочно в мае. На сегоднешний день на нашем предприятии, в связи с кризисом, всех высаживают за свой счет.
Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск за свой счет, то как это отразится на сумму выплат декретных?
 
Admin Дата: Вторник, 27.01.2009, 12:46 | Сообщение # 111
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
Tailor, здравствуйте!
Quote (Tailor)
Я нахожусь на сроке 4 мес. беременности. В декрет я пойду оринтеровочно в мае. На сегоднешний день на нашем предприятии, в связи с кризисом, всех высаживают за свой счет.
Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск за свой счет, то как это отразится на сумму выплат декретных?

Это может повлиять на размер (уменьшение) средней заработной платы, а значит и на размер пособий, т.к. пособия по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из средней з/п.


Информация, которой тебе не хватало!
 
Tailor Дата: Вторник, 27.01.2009, 12:51 | Сообщение # 112
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Спасибо.
А работодатель может меня принудить написать данное заявление?
К вопросу об отпуске. Где-то я читала, что если это вынужденная мера работодателя, то возможны выплаты по среднему...или, что данный отпуск за свой счет не учитывается в расчете з/п.
 
Admin Дата: Вторник, 27.01.2009, 14:37 | Сообщение # 113
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
Quote (Tailor)
А работодатель может меня принудить написать данное заявление?

Так работодатель Вас и принуждает сделать это в добровольно-принудительном порядке, а согласиться или отказаться - дело Ваше.
Стойте на своем и не пишите никаких заявлений и не подписывайте никаких приказов и распоряжений. Единственное, что может сделать работодатель - снизить размер заработной платы, письменно уведомив работника под роспись, за 2 месяца.
Quote (Tailor)
К вопросу об отпуске. Где-то я читала, что если это вынужденная мера работодателя, то возможны выплаты по среднему...или, что данный отпуск за свой счет не учитывается в расчете з/п.

трудно сказать однозначно. для этого нужно изучать трудовой договор, видеть приказы, их основания... Поэтому, я и написал: "Это может повлиять на размер (уменьшение) средней заработной платы...", т.к. утверждать, что повлияет однозначно - нельзя.
Работодатели так уверенно нарушают законы, потому, что уверены, что 90% работников, их (законы) не знают, а почти 100% - не станут портить отношения и ввязывать себя в судебные тяжбы с работодателем!


Информация, которой тебе не хватало!
 
Admin Дата: Вторник, 27.01.2009, 14:54 | Сообщение # 114
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
Проблема несоблюдения норм трудового законодательства отдельными работодателями существовала всегда. В условиях глобального мирового кризиса она превратилась в общероссийскую, и поскольку проблема носит объективный характер, повлиять на нее никто уже не может. Над страной нависла угроза массовых увольнений, безработицы - и, соответственно, увеличения количества индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конечно, негативных изменений в данных условиях не избежать, но конкретные меры по предотвращению массовых нарушений трудовых прав работников должны быть прагматичны и конструктивны - в этом заинтересованы не только работодатели и работники, но и само государство. В любых тяжелых ситуациях люди не должны быть оставлены наедине со своими проблемами. Трудовое законодательство, система гарантий Трудового кодекса РФ не позволяют работодателю, "кивая" на кризис, нецивилизованно решать возникшие конфликты.
Если в прошлые годы в периоды экономических спадов в стране работников вынуждали в "добровольно-принудительном порядке" писать заявления об увольнении по собственному желанию, то теперь руководители в своей изобретательности пошли еще дальше: вместо законного увольнения по сокращению штатов или численности как никогда стало популярным увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). (Ранее данная статья применялась крайне редко - в основном при прекращении срочного трудового договора.) Предприятия разрабатывают бланки соглашений и принуждают работников выразить свое письменное согласие, которое является единственным условием такого увольнения. Трудовой кодекс РФ не требует заранее предупреждать другую сторону о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Не распространяется на данное основание увольнения и правило ч. 4 ст. 80 ТК РФ - об отзыве заявления по истечении срока увольнения.
Еще более грубое нарушение прав работников - сокращение продолжительности рабочего времени, что, естественно, влечет уменьшение размера оплаты труда. По общему правилу, условия, оговоренные сторонами при заключении трудового договора, могут быть изменены - по соглашению сторон и в письменной форме.
При наличии уважительных причин, перечисленных в ст. 74 ТК РФ, законодатель разрешает изменить данные условия и без согласия работников, но о предстоящих изменениях работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца (предприниматели - за 14 дней). Что касается массовых увольнений, то ч. 4 ст. 180 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ указывает на необходимость принятия работодателем мер по их предотвращению. (При этом важно отметить, что указанные меры должны быть предприняты руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.) Одной из таких мер является введение режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). При отказе от работы в условиях неполного рабочего времени трудовой договор расторгается по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с предоставлением необходимых гарантий и компенсаций (включая выходное пособие, сохранение заработка до 3 месяцев после увольнения и т.д.). Ст. 261 ТК РФ закрепляет правовые гарантии при увольнении по сокращению численности или штатов (кроме случаев полной ликвидации) беременных женщин, женщин с детьми и других лиц с семейными обязанностями. В частности, ч. 1 ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. На другие случаи увольнений (ст. 83, 84, 77 ТК РФ) этот запрет не распространяется - и работодатели всеми способами, в обход закона, вынуждают женщин увольняться (по собственному желанию, по соглашению сторон).
Повсеместно из-за отсутствия работы работников отправляют в отпуска без сохранения заработной платы. Но российское законодательство не предусматривает возможность по инициативе работодателя отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы (в так называемый "вынужденный" отпуск).
Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (ст. 157 ТК РФ, разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 № 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"). Однако руководители принимают незаконные решения, отправляя работников в отпуска без оплаты. Доказать, что подать заявление на такой отпуск заставила администрация, практически невозможно.


Информация, которой тебе не хватало!
 
Tailor Дата: Вторник, 27.01.2009, 17:07 | Сообщение # 115
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Ндааа, суровая правда кризиса cry
Значит ничего не остается как уйти на больничный...
Спасибо огромное за ответ!
 
Admin Дата: Вторник, 27.01.2009, 17:17 | Сообщение # 116
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
Quote (Tailor)
Значит ничего не остается как уйти на больничный...

Дело в том, что больничные, командировочные и отпускные тоже не входят в расчет средней з/п. Так что вам без разницы как Вы это оформите!
Я же Вам посоветовал бы, все же держать позицию и не соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы. Хотя, решать Вам. я же не знаю Вашей ситуации, может все это яйца выеденного не стоит...


Информация, которой тебе не хватало!
 
fleur Дата: Вторник, 17.02.2009, 20:12 | Сообщение # 117
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Статус: Offline
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, где мне будут выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие на ребенка до 1,5 лет, если я безработная, а мой муж собственник ООО, в должности директора. Возможна ли данные выплаты в собесе?
И еще я стою на учете в платной клинике (срок 32-33 недели), в свою ЖК по месту прописки я не вставала на учет, полагаются мне какие- нибудь выплаты? В платную клинику на учет я встала до 12 недель.


Сообщение отредактировал fleur - Вторник, 17.02.2009, 20:13
 
 
 
Admin Дата: Среда, 18.02.2009, 12:20 | Сообщение # 118
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
OLYA, здравствуйте!
Прежде чем ответить на Ваш вопрос, хочу заметить, что не нужно дублировать вопрос в разных темах. Это никак не повлияет на скорость ответа и является явным флудом, что по правилам ВСЕХ форумов влечет за собой взыскания вплоть до бана.
Quote (OLYA)
В апреле я ухожу в декрктный отпуск. К тому времени будет всего 4 месяца, как я работаю в данной организации. Повлияет ли эта цифра на выплаты? Оплатят ли мне 140 дней декретного отпуска, как 100 % з/п. Официально я получаю 6200 руб.

Да, безусловно, вам обязаны выплатить все пособия по месту работы, при условии, что Вы имеете общий страховой стаж более 6 месяцев.
Quote (OLYA)
И еще. С сентября месяца я работаю по совместительству еще в одном месте на 0,5 ставки, где официально получаю около 2000 руб. Будут ли там оплачивать мне декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком? Получаются двойные пособия. Или же все выплачивается по основному месту работы?

Пособия выплачиваются на всех местах работы, где Вы официально оформлены.


Информация, которой тебе не хватало!
 
Admin Дата: Среда, 18.02.2009, 12:28 | Сообщение # 119
Сторожил
Группа: Администраторы
Сообщений: 326
Статус: Offline
fleur, здравствуйте!
Quote (fleur)
Подскажите пожалуйста, где мне будут выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие на ребенка до 1,5 лет, если я безработная, а мой муж собственник ООО, в должности директора. Возможна ли данные выплаты в собесе?

За пособием Вам нужно обращаться в РУСЗН по месту регистрации.
Quote (fleur)
И еще я стою на учете в платной клинике (срок 32-33 недели), в свою ЖК по месту прописки я не вставала на учет, полагаются мне какие- нибудь выплаты? В платную клинику на учет я встала до 12 недель.

В положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей ничего не сказано о том, какое медицинское учреждение должно быть, государственное или частное, платное или бесплатное, а стало быть - да, но для этого в вашей клинике Вам должны выдать справку установленного образца.


Информация, которой тебе не хватало!
 
fleur Дата: Среда, 18.02.2009, 18:20 | Сообщение # 120
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Статус: Offline
Огромное спасибо за ответ!!! happy
Quote (Admin)
В положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей ничего не сказано о том, какое медицинское учреждение должно быть, государственное или частное, платное или бесплатное, а стало быть - да, но для этого в вашей клинике Вам должны выдать справку установленного образца.

да, справка есть, выдали в платной ЖК. Значит я могу получить пособие, которое полагается, когда встаешь на учет до 12 недель? Его тоже можно получить в РУСЗН по месту регистрации? Обязательно его нужно получить до родов?


Сообщение отредактировал fleur - Среда, 18.02.2009, 18:25
 
 
 
Форум informam.ru » Правовой форум » Обсуждение пособий РФ » Пособие по беременности и родам
Страница 8 из 10«12678910»
Поиск:


Сегодня нас посетили: noincatte, lendNuncBoolo, kexiaTimi, Vecyunfofenot, offergofe, rilaquata, ZesSheewunene, Elopomypolele, LernofLieve, siteruttneani, Donaldfato, MatthewSwiz, WilliamCrep, vyazemcevaNona, BriazPaisy, LanceDep, Marcosten, VincentFab, 100otzyvovru, fghuui, zyaevardelogy, StevenBuri, StasTum, StevenWooth
Копирование материалов запрещено. При цитировании - ссылка на сайт http://informam.ru/ обязательна! © 2016
Рейтинг сайтов YandeG